Jakie dokumenty będą potrzebne?
Faktury sprzedaży i zakupu, umowy, wyciągi bankowe, dokumenty kasowe, raporty zaliczkowe, paragony, pokwitowania oraz inne dowody zakupu i sprzedaży.

Jakie mogą być koszty prowadzenia księgowości przez biuro rachunkowe?
Koszt usług uzależniony jest od zakresu i specyfiki powierzonych zadań. Im większy zakres przekazywanej obsługi, tym wyższa cena. Nie doliczamy do miesięcznej opłaty kosztów ewentualnych korekt czy jednorazowych raportów, których możesz nie potrzebować. W razie potrzeby zapłacisz za nie jednorazowo. Płacisz tylko za to, czego naprawdę potrzebujesz.

Jak często będę otrzymywać raporty?
Co miesiąc lub kwartał przekazujemy klientom wyliczenia zaliczek na podatek oraz obrotówki (zestawienia obrotów i sald), abyś zawsze miał kontrolę nad finansami swojej firmy. W razie potrzeby możemy raportować częściej lub rzadziej – zgodnie z Twoimi oczekiwaniami – a także udostępniać dodatkowe zestawienia.

Czy biuro rachunkowe ponosi odpowiedzialność za ewentualne błędy w księgowości?
Tak, biuro rachunkowe ponosi odpowiedzialność za błędy w prowadzeniu ksiąg. Jednak klient również zobowiązany jest do dostarczania kompletnych i poprawnych dokumentów oraz wszelkich niezbędnych informacji dotyczących działalności.

Czy muszę prowadzić Księgę Przychodów i Rozchodów?
Tak, prowadzenie KPiR jest obowiązkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą – z wyjątkiem przedsiębiorców korzystających z uproszczonych form opodatkowania, takich jak ryczałt ewidencjonowany.

Jakie dokumenty są wymagane do prowadzenia KPiR?
Faktury sprzedaży i zakupu, umowy, wyciągi bankowe, dokumenty kasowe, raporty zaliczkowe, paragony, pokwitowania i inne dowody operacji gospodarczych.

Czy mogę prowadzić KPiR samodzielnie?
Tak, przedsiębiorca może samodzielnie prowadzić KPiR. Wymaga to jednak odpowiedniej wiedzy i dokładności – dlatego warto rozważyć wsparcie profesjonalnego biura rachunkowego.

Jakie obowiązki pracodawcy wynikają z Kodeksu Pracy?
Pracodawca zobowiązany jest do prawidłowego prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej, wypłaty wynagrodzeń, odprowadzania podatków i składek ZUS, przestrzegania przepisów prawa pracy i BHP, a także organizowania badań lekarskich dla pracowników.

Jakie koszty ponosi pracodawca przy zatrudnianiu pracownika?
Oprócz wynagrodzenia, podatków i składek, pracodawca ponosi koszty badań wstępnych, środków ochrony pracy (odzież, narzędzia, wyposażenie stanowisk pracy), wynagrodzenia za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego, urlopów oraz kosztów szkoleń i podnoszenia kwalifikacji.

Czy mogę samodzielnie prowadzić dokumentację kadrowo-płacową w firmie?
Tak, jest to możliwe, ale wymaga to dużej wiedzy z zakresu prawa pracy, podatków oraz przepisów BHP – a także poświęcenia znacznej ilości czasu. Dlatego wielu przedsiębiorców decyduje się na powierzenie tego zadania specjalistom.